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就业工作者的腊八粥

作者: (古诗文网)        2019-01-13 11:37

 

全文3500字,9张图。

说的是,在人口与人才供求关系的剧变背景下,学生对高质量就业的追求势不可挡,学校就业工作管理模式如何从“就业率”转入“质量”导向。

文末奉上的“同事转化率”,是一碗可提升就业管理武功效果的腊八粥

 

1. 无分善恶,何谈赏罚

十年一次,断肠蚀骨腐心草开花,侠客岛上腊八粥飘香,张三李四登门发卡,业务很繁忙。龙木二岛主的赏善罚恶令,是江湖武侠人士德能勤绩廉的考核盛典。

教育是江湖,就业是江湖,大学生就业是夹汊江湖。做得久了,见惯了石中玉、贝大夫、威德先生这样的人,还有断肠蚀骨腐心的事,而且每逢岁末有大考,此刻正当时。

江湖不同,感受迥异。

侠客岛上有精准入微的信息服务,有经典名著《太玄经》,更有格局至大的业界领袖龙木二岛主。

大学生就业工作者却没有这份幸运,既没有提升功力的腊八粥,也没有自成体系的门派宗师,纵使硕博学历,衣着光鲜,所做的也仅是村姑莽汉的蛮力活。

若无侠客行,何以赏善罚恶?

 

2. 大学毕业生起高楼

本文将从放图开始,到放图收结。先上图为敬:

 

看到这张图有什么感觉?

有司说,教育为经济社会发展提供了强大的人才和智力支撑。

杠精说,大学生流水线批量生产,然并卵。

坊间说,难怪大学生就业越来越难!

砖家说,立场不同,看法不同。

其实,这哪里是看法。大多数情况下,以为自己有看法的,充其量不过是有一些感觉而已,要形成真正的看法,哪有这么容易的。

我们所看到的,是我们想看到的;我们所相信的,是自己愿意相信,或者是别人希望我们相信的。如此而已。

 

3. 五十年人口过山车

再来一张图:

 

看到这张图是什么感觉?

上世纪60年代以来,新生人口好像坐上了过山车,剧烈震荡起伏,其所产生的冲击波,正在横扫并深刻改变与人口相关的一切。

伟大的计生委,这是在为地球减负吗?

 

4. 风起于青萍之末

按照常理,不考虑留级复读等因素,2001~2018年的大学毕业生,基本对应1979~1996年的新生人口。于是,综合上述数据可以合成两图:

 

 

风起于青萍之末,浪成于微澜之间。

府中大僚做个报告,我国高等教育已经完成了从精英化到大众化的发展,即将进入普及阶段。

官方智囊抖个灵机,人口红利由数量红利向质量红利转变,对,这就是未来发展的内生动力。

地产大鳄丢个包袱,城市化进程无法阻挡,房产市场根本不用担心,每天实现一个小目标。

培训机构眼放蓝光,几十年只升不降的,这就是家庭教育投入K线图,好大一块切糕,耶。

招办主任打个寒颤,霉霉的,这活儿没出头之日啦。

……

 

5. 人力资源的短缺时代

让他们扯犊子去。

就业工作者,还是说自己的正事,就业这档子事。

从2001年起席卷全国的技工荒,到眼下的产业结构调整、经济发展方式转型,专家学者的文章汗牛充栋,各种理论探究花样翻新,却如雾里看花,似是而非,何也?只因为,抓住就业的枝节做研究,是隔靴搔痒,越搔越痒。

上述两组数据所揭示的,是近20年来的就业问题,归根究底,源于一个事实,归于一个研判。

这个事实是,人力资源短缺时代已然来临。自上世纪70年代以来,出现了两次新生人口断崖式下降,而且下降周期越来越长、幅度越来越大,导致了从过去、现在到未来,青年劳动力的断供趋势,没有最烈,只有更烈。

这个研判是,就业之难,难在质量层面的供求对标。人的变化,是这个时代最深刻的变化。新生代的价值观更新,不是个体突变,是整体演变,其生涯愿景、就业诉求、职业轨迹,早已物是人非,起了不可逆转的质变。

当HR说一才难招时,可能是招不来人,更可能是没人可招。同学们说一岗难求时,不是没人要,是他们少说了一个“优”字,优质岗位才是岗位,其他全辣鸡。

 

6.国务院大督查

嗖的一下,又是一个岁末年关,十三五就过去了大半。十八大说就业是民生之本,十九大说就业是最大的民生。高层如此重视,各层各级是怎样设计、贯彻、落实、实操的?毕业生、就业工作者、其他相干不相干的人都有啥看法?

金庸笔下的飞鱼帮、铁叉会,一经考核就团灭。咱们就业帮的承受力如何?

2018年国务院大督查,重点督查六个方面,列民生首个督查点的是“促进高校毕业生就业”。11月19日,国办通报(国办发〔2018〕108号)表扬第五次大督查所发现的130项典型经验做法,与就业有关的仅一项四川省大竹县创新“双靠近三融合”模式,推动易地扶贫搬迁群众就近就地就业。

 

教育部官网上与大督查相关的文章,是一篇转载自新华网的《线上线下精准帮扶聚焦高校毕业生就业创业》,文章说“督查组发现,当前我国高校毕业生就业面临的形势仍较严峻,总量问题和结构问题并存,新矛盾和老矛盾交织,就业工作仍面临较大挑战。”

12月20日,基于对31省(区、市)部分高校就业数据的抽检情况,教育部发布通报(教学厅函[2018]56号),严申“就业数据保真是就业统计工作的底线,也是生命线,更是不可触摸的‘高压线’,各地要在就业工作评估中对就业率造假者实行‘一票否决制’。”

 

7. 面子、里子和根子

从十八大到十九大,对更高质量更充分就业的要求,从“推动”演进为“实现”。质量与充分的关系,《我的高质量充分就业观》已掰扯过,此处用三句话带过:

一是就业维系社会稳定发展,就业率是政府的面子,也是里子;

二是就业关乎个人尊严幸福,高质量就业是个人的面子和里子;

三是社会吸纳人力资源的能力,社会职业的质量分层结构,均取决于经济社会的发展水平,它是就业之根。

行文至此,发布第二组事实和研判。

这个事实是,大学生就业率整体较高,没毛病。

这个研判是,就业质量,靠学生更靠学校竞争。

 

8、就业之功不靠吹

生逢新时代,亲历人力资源超长滑坡期,一个人,只要预期贴近现实,找到一份工作并不难;一届毕业生,经历一年半载的求职周期后,就业率高,也很正常。

就业之功,首先要算在从中央到地方的各级行政主官身上,是他们务实勤政,保障了经济社会平稳发展,为就业这个最大的民生奠定了基本盘。

我等并不能直接生产岗位,在大学生就业中所起的作用是润滑或催化。所以,每每听到某些干部说“圆满完成了就业率目标”,自我表彰得微醺陶醉如威德先生的时候,就心生错愕、魔幻感,就心疼又一位业界大佬,被贪功的下属给作践了。

 

9、就业率烤糊了谁

最怕听人吹嘘用就业率进行考核管理,最烦听人贬损大学生、唱衰就业。

有什么样的考核,就有什么样的工作。在不缺少就业机会的情况下,推行就业率考核,必然形成从主管部门、学校到系部的倒逼机制,用力过猛就会破坏就业工作生态链,还会生出一条层层加码的数字作恶链。

作为常识,高校就业工作,只要不是极度苍凉贫血,至少要包含生涯规划、职业探索、社会实践三个环节,至少要帮助学生形成基本合规的自我、职业、社会认知。

然而,事实总打常识脸。啥都别说了,上图。

 

看图说话,说好的教学相长、授人以渔呢?说好的生涯设计、专业实训、职场体验、就业指导呢?形而上留白太多,无法聚焦,散光脱靶;形而下不接地气,鸡毛蒜皮,支离破碎。这是就业率死忠粉的工作现实。

学生被吐槽,槽点在学校;学生眼高手低,学校难辞其咎。是学生自带反伤技能,还是学校奇异体质易招反弹?

时至今日,还沉浸在“唯就业率”导向里的管理者,要么懒,要么蠢,往小处说误导工作,往大处说误人子弟,往深处说祸害业态。

 

10、就业质量是管理出来的

就业质量,没有最高,只有更高,全靠竞争;高质量岗位,表面靠学生疯狂输出、自行竞争而来,实际上,学校奶妈式的辅助至关重要。口说无凭,有图为证:

 

读数君在做这组数据时,也曾误落陷井,在自我修正的过程中,才逐步解开其中的信息谜团。这些不是本文重点,此处按下不表,但说就业质量与学校管理的关系。

其一,十多年前,江苏提出的“常设市场校园化,校园市场社会化”,已然成为当今大学生就业市场的正常态。江苏91job智慧就业平台统计显示,2018年省内158所高校发布299.9万个岗位需求,年访问量逾9.8亿人次。

在供求关系的悄然变化中,很多高校开始把控进校企业审核关,这是学校提升就业质量的一个重要起点。

其二,所有质量话题,都须从分层开始,因为优质是相对于劣质和普通而存在的,而且从来都是稀缺的。同学眼中的品质企业,高成长性职位,总是僧多粥少;HR眼中的心仪高校,可造之材,一茬也就那么多。

所谓圈子不同不能硬碰,大家都是层级分明、呈金字塔式分布的,讲个资源匹配,捉对结亲。其中暗藏管理,虽然不着痕迹,却有共赢提升之效。

其三,曾经兴盛一时的冠名班、定向班、订单班,目前只存在于少数院校专业和行业之间,整体已渐趋式微。这种计划就业模式的衰微,不仅源于劳动密集型产业的转型升级,更在于新生代需求多元化、选择自主化的强大冲击。2017年10月,读数君首次发现了一个重要指标,此后历经一年多的时间,分析了20多所高校毕业生转化为同事的数据,既见证了上述模式的衰变,也基本破解了这份就业先进高校工作管理上的《太玄经》。

2018年,读数君把这个指标命名为“同事转化率”。通过这一指标,可以持续监测校园市场建设程度、就业信息共享水平、用人单位资源质量及其发展趋势。

 

发完最后一张图,再说两句大话收场。

第一句,就业是大民生,宏观由总理统筹,学校看校长管理。

第二句,高质量就业,喊口号不难,要实现不易,从就业管理上入手,不靠蛮力靠识见力,做对了,四两拨千斤。

往期回放:

一份就业报告的翻车事故

高校就业工作者的破局之道(下)

高校就业工作者的破局之道(上)

我的“高质量充分就业”观(二)




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