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“华为百万年薪员工被辞,发文抱怨还不起房贷”,提醒我们:警惕“高工资陷阱”!

作者: (古诗文网)        2019-01-12 22:05

 

 

HR视界410期,内容关键词:高工资陷阱

这两天一篇网文比较火(原文附在后面),大意是华为一中年技术男即将被公司辞退面临失业,还不起房贷。

最近华为出现裁员传言,开始清理34岁以上的员工。对于企业来说,经营压力增加后,变相裁撤部分老员工也是不得已的行为,否则成本压力太大,企业不裁撤,市场就会裁撤。老员工不断增加的薪酬给华为带来巨大的成本压力,另外内部的分工细致管理太累赘也让一大部分老员工相比新员工来说,缺乏干劲。

撇开企业本身不谈,单从这位中年男子文章中分析,存在哪些问题?小编也尝试回答男子的困惑。

五大问题:

一、没想过失业,或者没为失业风险做准备

二、一人养全家,负担大

三、不好找工作

四、房子问题,不知如何处置

五、为什么会出现这个状况?

首先,我们来看第一个问题。原来在华为工作,亮眼的光环,高薪及分红,即使文中提到“这么多年来,我时时鞭策自己,从来不敢懈怠,能加班就加班,能早去就早去,领导一点不满,就紧张好多天,生怕丢了工作,可到头来还是不得不离职,入不敷出。”从通篇的叙述来看,作者从来就没有考虑过万一辞职失业了怎么办?

除非你是老板,所有打工者都有失业的风险。何况,老板也有企业破产失业的风险,所以,没有100%稳定的工作。

每个人都要为失业做好准备:存款至少要能维持两个月以上的日常开支、打造自身再就业的职场竞争力、最好有如基金等投资类的非工作持续性收入。

第二个问题:一人养全家,负担太大。可以说,这是很多华为人家庭的写照。男人在华为收入高,但工作时间太长,往往难以兼顾家庭,妻子便辞职在家照顾孩子老人。

举个例子,假如妻子年薪10万,男人年薪20万。若妻子生子、孩子及老人需要照顾,妻子辞职,男人可以接受外派出国获得更高收入30万。

家庭总收入没太大变化,只不过收入来源单一了,只依赖男人一个人的收入,自然家庭风险就高了。

既然选择在华为的高薪工作,就需接受华为的“事业为上”文化,这就是华为!

如果可能,妻子可以选择一份兼职工作,或者获取更多收入渠道,擅于理财,或者交给专业的理财顾问,非常重要!

第三个问题,不好找工作。这其实是大公司的通病。大公司,模块化、流程化运作,每个人都只是整个工序里的一个“螺丝钉”小工序,不像中小企业,一个人往往需要负责整个流程。

比如HR,小企业HR往往人事行政一个人全接触,大企业则分的很细,各个模块都有专职人员,虽有调岗,一是周期长,二是在每个模块都做一遍,肯定不如负责整个系统对成长有帮助!

作者不好找工作,主要是因为年龄近40岁,无高管经验,高不成低不就。

华为素以高工资著称,若是离职,很少人会能够接受比在华为低的工资收入,而他本人的能力却又达不到其他公司可以支付其如华为同等的工资水平。所以,这也叫做“高工资陷阱”!

第四个问题,房子问题。小编数学不好,就懒点具体去计算了。但一点,两套房,足以运用金融杠杆做很多资产重新配置,房地产还没到整体崩溃的时候。交给专业的投资理财顾问,也许更好!

第五个问题,为什么会出现这种状况?基本前四个问题已经有了答案了。

1.收入来源单一,需要拓展多收入渠道;

2.理财投资技术不够,需借助专业投资理财顾问,为家庭财产持续增值提供保障;

3.职业风险意识不足,需要为失业、再就业做好资金支持、技能塑造;

4.工作能力单一,需要在适当的时候选择离开,到其他平台更好的锻炼自己的综合管理能力。如技术工程师可跳槽做技术项目经理技术总监副总经理。华为的高工资,某种意义上,对于能力不是特别突出的员工来讲,无异于“温水煮青蛙”!

附《华为百万年薪员工被辞 发文抱怨还不起房贷》原文:

我2001年本科毕业,工作一两年上的研究生,然后到的深圳某知名通信公司,,到现在将近十年。老婆和我都是农村出身,家里没钱支持,2010年辛辛苦苦攒点钱在坂田买了套二手房,当时大概是120万,每个月房贷6000元。11年生了个儿子。

16年政策放开,响应国家号召,又生个女儿,因为我要经常出差,还在国外研究所待过一两年,家里父母孩子没人照顾,老婆不得不辞职照顾家。

15年底深圳房价大涨,手里正好有小几十万余款,考虑孩子以后要上学,大家也认为房价有国家托着,只会涨不会跌,又在关内买了套五六十平米学位房,总价300多万。

首付不够,第一套房找人抵押弄了70万,凑在一起付了首付,贷款260万,月供17000。70万的抵押贷一个月也要七八千。

全家就我一个人在挣钱,拿到手的工资钱两万多,不包括奖金和分红,因为两套房贷加上抵押贷就三万了,奖金就用来补贴家用,日子过得紧巴巴。但想到自己深圳有两套房,心里也会安慰很多。一般分红大部分用来购买股票了,现在持有十大几万股票。

前段时间公司要安排出国,当时考虑家庭条件去不了,后来HR就找我谈话希望主动离职,看现在的样子不离也很难,公司总有理由让你离职,不行打个C就末尾淘汰了。

与其闹来闹去的离职,不如舒舒服服的好聚好散,而且至今也没发现谁闹着就不被离职的。其实我绩效还不错的,也得过多次A,因为我深知,农村出来的孩子,不努力就更没出路,我能走到今天,是公司给我们创造的机会。

最近也在网上投过简历,我们这三十大几年纪,一般出去做不了高管,企业也不要,面试机会也很少,少数小公司面试过,基本月薪也是税前不到两万,税后房贷都不够,有的还看不上我。

我们在大公司,自我感觉水平不错,视野开阔,但和人家一交流,明显有很大不同,人家小公司我们这年龄的,即使不是高管,基本产品从前到后啥都懂,软硬件,结构啥都能做,我们则只能做自己擅长一段,真正让我们做出产品需要很多配置协助,小公司也养不起我们这样复杂的玩法。

目前看只能把学位房卖掉了,但眼下比较麻烦的事情,现在深圳二手房交易十分低迷,学位房也不好卖,急着卖的话350万可能只能卖300万,还了贷款杂七杂八的刚好没有了。

最后就十几万股票离职可以换几十万,离职补偿已经在前年兑现了。这几十万只能凑活偿还一套房的抵押贷款。

就算把学位房300万卖掉,幸运地找个税前两万税后一万多的工作,剩下6000的房贷,加上两个孩子上学,养家,完全入不敷出,何况税前两万的工作也不好找。现在每天下班回家,看到孩子和老婆都觉得愧疚,夜晚也辗转难眠。

今天这个局面也不怪公司,十年来在公司获得的收益已经超出社会平均水平很多,企业成本压力同样很大。我们农村出身,能在深圳生儿育女有房有家已经不错,当然还有个标志307。

这么多年来,我时时鞭策自己,从来不敢懈怠,能加班就加班,能早去就早去,领导一点不满,就紧张好多天,生怕丢了工作,可到头来还是不得不离职,入不敷出。

那是哪里出了问题呢?是我不努力么,是企业给我的待遇不好么,还是房价带来太高生活成本?

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